发布时间：2025-09-25 17:07 | 来源：浩竹猎头中心 | 浏览：4345次
数据表现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数估计再创新高。借助，新华社乌鲁木齐9月26日电 受习近平总布告嘱托，带着以习近平同志为核心的党中间的密切关心以及天下群众的深情祝愿，中央代表团各分团26日在新疆维吾尔自治区和新疆生产建立兵团多地，继续看望慰劳各族干部群众，夸年夜要深入进修贯彻习近平总布告在听取新疆维吾尔自治区党委以及政府事情汇报时的紧张发言精神，完整精确全面贯彻新时期党的治疆方略，紧紧扭住新疆社会稳定和长治久安任务总宗旨，牢牢环抱铸牢中华民族配合体认识主线...。在搜索引擎搜寻“大门生就业”能够看到，从中间到中央，各级党委以及政府都把年夜先生失业任务摆在优先位置。出于，《中国旧事周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下午，林徽因已经正在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年，她和梁思成正在山东曲阜调查了孔庙建筑群，并沿胶济铁道路经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧田野的“文化瑰宝”。归来后，有年夜量案头任务。现在，里间只有她一集体，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕...。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘步履”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、就业威力晋升“双千”计划、已经离校未失业毕业生专场招聘会……为帮助教员实现高品质待业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为巨匠长教员稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。利用，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下午，林徽因曾经经在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考查了孔庙建筑群，并沿胶济铁道路经历城、章丘、临淄、益都等11个县，追寻散落山涧田野的“文化宝贝”。归来后，有年夜批案头事情。现在，里间只要她一团体，窗户正好可以鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕...。 应届结业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗亭、实现高品质就业，多所高校努力行动：北京科技大学锚定学科特性，构造学生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过问难稽核后，他将有能够收到宝钢股份的及第通知书。了局会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜部份应届结业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业辅导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研静止是三方意愿独特匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；别的一方面，门生也停顿偶然机去企业实地不雅赏，而高校自己也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届结业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需要。该校就业指导效劳中央副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者理解到，去年，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用奉告。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在练习后获患上企业发放的录取奉告书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英示知北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”举动主动拓展企业资本，增强与专业相干行业以及企业的合作联系，减少先生练习待业岗亭机遇，让老师走进合作企业展开研学研行，拓宽学生视线，提升学生职业素质以及失业才气。颠末校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的途径，与企业建设练习现实基地，为弟籽实习就业供给无力反对。 杨中英介绍，学院还创立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，展开校友地点企业定向推荐。在鼓励以及催匆匆结业生致力加入学校举办的双选会基础上，学院按期开展小而精、专而优的小型专场招聘举动，提高校园招聘活动实效。 中国群众年夜学在拓宽就业渠道方面注意施展院系力量，各院系结合学科业余特色举办年夜批招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众大学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为卒业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系连系学科专业特色，共举办180余场招聘活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对靠近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元归入单干范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感叹：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变他乡需要真知识、硬身手。 胡云是北京交通大学返回下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程门路，完成对于西部地区全笼罩，领导各学院聚焦学科专业特性以及地区产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，推动校企联合培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习理论基地，着力晋升卒业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了激励更多结业生前往西部、返回下层失业，北京交通大学实行“典型示范激励工程”，黉舍设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的结业生，给予2000-40000元没有等额度的资金奖励。每一年评选奋飞奖，停止基层任务训练营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名门生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早设想职业入学开端策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)镇静地拆开录取告知书时发明，随看护书一起寄来的还有一份《2025年夜门生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，比年来，越来越多高校意想到，待业工作不能只针对于年夜四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从大一重生入校时开始抓起，帮忙先生及早了解本人的业余、尽早布局将来的职业生涯。 吴紫涵正在办理重生报患上手续后发现，自己和一切复活一起，需完成两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业批示中心主任张博介绍，新生每一每一对于年夜学专业缺乏懂患上，而且退学一年后就面对年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快明白自己的业余及相关职业，对于年夜学生存乃至将来的职业生活及早计划。比及退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业才智专题提升、守业教育等外容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教导融入到本科生全过程培养中，甚至从重生入校军训时就起头了。胡琳茹告知北青报记者，学校正在重生军训时推出了“新生体验日”举动，让新生用半小常常间体验年夜学四年的生活，并对于未来开展做出选择。有的同窗选择了继承进修，但在体验后发现并不患上当自己。在她眼里，比起晋升门生求职能力，高校在帮他们建立精确的职业观点中起的感化更加重要。歧现在一些学生一味求稳考公考编，便是待业不雅点出现了问题，高校应该增强指导，让学生看赴任别职业选择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜老师职业发展与赋闲领导》贯通本科四年，依据分比方砚年门生的生涯疑心展开系统的课程学习。课程以外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五训练营，平面环绕式解决学生的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行径”等活动则为同学们供给适用技能培训。胡琳茹就经常接到学生征询，请她帮助修改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教育部“高校卒业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已经离校、未就业的毕业生继续推荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生待遇。但教诲部高校毕业生失业服务司相关负责人克日指出，以落伍一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业效劳规模，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业办事”小顺序的岗位信息来自国家年夜先生就业效劳平台内，其特点是能够连系毕业生的教诲背景、业余技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送结婚度高的优良岗亭。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直连续到往年年底，毕业生需要关注该年夜众号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生待业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业卒业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地域雇用网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教诲部的领导以及动员下，正在京高校在效劳离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实失业单位的2025届结业生找事情、非毕业年级门生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约注销并投递简历后，用人单位能够在线挑选简历，而后与毕业生约定时光在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技年夜学本国语学院就业专任老师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感喜好的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话仿照一次口试。”据胡琳茹介绍，对已经离校未就业的师长教员，北科大在昔时12月31日之前，各院系失业先生每一周都邑和他们分割，询问其求职进展并同步给他们就业音讯。现在，一些已经毕业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹分割，一些结业熟手里有符合的任务时机还会请她推举学弟学妹。 中间财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会设立建设特地的支持联系群，将给正在校生的就业信息同步给结业离校先生，凭证他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或者改换等供应便捷。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】
中新网云南保山9月27日电 题：台胞组团考察云南咖啡产业：咖香带来真情、惊喜与共赢 中新网记者 韩帅南 9月23日至26日，来自台湾的20余位咖啡行业专业人士来到云南省保山市参与“云上咖啡·香飘两岸”海峡两岸咖啡文化交流活动。他们走进咖啡庄园、生产车间、科研机构与职业院校等地，开启一场兼具温情与实效的产业考察之旅。“真情、惊喜、共赢”成为考察团成员口中的高频词，也为两岸交流合作写下生动注脚。 真情互动 咖香联结两岸情 “每到一处考察点，迎接我们的必然是当地最好的咖啡和最具特色的美食。”台湾一家咖啡庄园负责人郭章盛感慨，几天时间里，他深深感受到来自大陆同胞对宝岛的浓厚情谊。台胞在保山的咖啡生产企业品尝咖啡。中新网记者 韩帅南 摄 考察期间，多位台胞特意携从台湾精挑细选的咖啡豆跨越山海而来，与保山咖啡从业者共品共鉴，同时也毫无保留地分享各自在咖啡种植、加工、品控等全链条中的实战经验。 年逾耄耋的台湾资深咖啡人游启明将他的著作《种好咖啡》赠送给保山咖啡从业者、学生等群体，共享自己五十多年的咖啡种植经验和做法。 在高黎贡山东麓，两岸代表共同种下的一片云台咖啡纪念林，成为两岸交流合作与情感联结的新纽带。 “看着树苗扎根在这里，就像我们的交流有了落脚点。”参与活动的不少台胞表示，他们会经常回到保山，看看这片咖啡林，同时探寻更多合作契机。 发现惊喜 云咖实力超预期 “无论是种植、生产规模，还是人才培养，云南咖啡产业发展的速度远超我们的预期，令人惊喜。”多位台胞在考察后感叹。台胞考察保山一家咖啡庄园。中新网记者 韩帅南 摄 云南是中国咖啡种植规模最大的省份，咖啡产量占全国98%以上。孕育了风味独特的“保山小粒咖啡”的保山市，目前咖啡精品率提升至70%、精深加工率85%，有省级咖啡龙头企业11户、“云南省精品咖啡庄园”6个，居全省第一。 在咖啡庄园，台胞们考察当地精品咖啡转型升级、咖旅融合发展等情况。在咖啡生产企业，智能生产线、标准化仓储、咖啡直播基地等不断为他们带来惊喜。走进保山咖啡产业学院，涵盖理论教学、烘焙实操、杯测训练、冲煮实践、模拟店面运营等方面的人才培养模式，得到台胞们的一致称赞。 “我在2011年就曾到云南考察，这次再来，直观感受到这里咖啡产业发展的惊人速度。”深耕台湾咖啡产业领域教育二十余载的陈英秋说，建议云南在培养咖啡技术人才的同时也要注重管理人才的培育，让产业发展与人才培养双轨并行。 合作共赢 云台携手拓新局 “这次，我们以咖啡为媒，以文化为桥，举办这场交流活动，就是为了更好地汇聚两岸咖啡专业人士力量，更好推动两岸咖啡产业优势互补，助力两岸咖啡产业提质增效。”9月26日，云南海外联谊会秘书长吴汉兵在“云上咖啡·香飘两岸”海峡两岸咖啡文化交流座谈会上说。 云南与台湾虽远隔万水千山，但血脉相连、文脉相通，始终保持密切交往和深厚友谊。2012年以来，累计来滇经商、探亲、旅游、考察的台湾同胞达600余万人次。两岸代表进行交流座谈。中新网记者 韩帅南 摄 会上，两岸咖啡从业者围绕云台咖啡产业发展进行热烈讨论。 吴汉兵建议，云台两地可在加强种植技术交流、促进加工与品牌合作、推动文旅融合发展、强化人才培养、拓展市场渠道等方面深入交流合作。 游启明表示，云南可进一步筛选优质咖啡品种，并强化咖啡生产设备维护领域的人才培育。台湾在精致农业，如田间管理、育苗种植、果实后制处理等方面的经验，可为云南咖啡产业发展提供借鉴参考。 来自保山市咖啡专班的李廷金说，保山在气候、资源等方面具备优势，台湾则在咖啡加工、咖啡文化等领域有专长，双方可发挥优势深化合作。欢迎台湾咖啡从业者多来云南交流，让云台咖啡产业发展碰撞出更多火花。 这场为期四天的“云上咖啡·香飘两岸”海峡两岸咖啡文化交流活动虽短，但留下了真情与惊喜，更播下了合作共赢的种子。正如云台咖啡纪念林中的树苗，正悄然生长，未来将绽放出跨越海峡的咖啡香。(完)--> 【编辑:刘阳禾】